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企業(yè)老板喊話員工兜底式增持,是套路還是機(jī)會(huì)?
發(fā)布日期:2017-06-15 | 瀏覽次數(shù):

實(shí)際上,在5月底這些上市公司的實(shí)際控制人均以維護(hù)股價(jià)穩(wěn)定、看好公司發(fā)展為由,先后公開倡議員工增持自家的股票,并表示若因增持股票產(chǎn)生虧損,由其個(gè)人予以補(bǔ)償,收益則歸員工個(gè)人所有。

中國好老板的兜底式增持

寶萊特

近日,寶萊特董事會(huì)收到公司控股股東、董事長兼總裁燕金元提交的《關(guān)于公司員工增持公司股票的倡議書》。燕金元倡議:“公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入寶萊特股票。本人承諾凡2017年6月5日至6月9日期間凈買入的寶萊特股票,且連續(xù)持有12個(gè)月以上并在職的,若因增持產(chǎn)生的虧損,由本人予以補(bǔ)償;收益則歸員工個(gè)人所有。”

寶萊特主營業(yè)務(wù)分為健康監(jiān)測(cè)和腎科醫(yī)療兩大業(yè)務(wù)板塊,主營產(chǎn)品為醫(yī)療器械產(chǎn)品,包括監(jiān)護(hù)儀設(shè)備、心電圖機(jī)、脈搏血氧儀、中央監(jiān)護(hù)系統(tǒng)等產(chǎn)品。公司通過內(nèi)生式發(fā)展和外延式并購相結(jié)合的方式,整合行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源,構(gòu)建“產(chǎn)品制造+渠道建設(shè)+醫(yī)療服務(wù)+信息化管理”的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式,使得公司在血液透析領(lǐng)域競(jìng)爭中具有極大的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

樂金健康

據(jù)公告顯示,樂金健康近日收到公司董事長金道明提交的《向公司全體員工發(fā)出增持公司股票的倡議書》,金道明倡議:“樂金健康及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入樂金健康股票。此外,承諾凡在2017年6月7日至2017年6月8日期間,公司員工及全資子公司、控股子公司員工通過二級(jí)市場(chǎng)買入樂金健康股票且連續(xù)持有12個(gè)月以上并且在職,若因增持樂金健康股票產(chǎn)生的虧損,由本人予以現(xiàn)金全額補(bǔ)償;收益則歸員工個(gè)人所有;本人以持有的樂金健康股票予以履約保證。”

樂金健康專業(yè)從事家用遠(yuǎn)紅外健康設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,核心品類為家用遠(yuǎn)紅外理療房及便攜式產(chǎn)品。2012年收購德國saunalux公司,開啟高端制造;2014年收購卓先實(shí)業(yè),同年年底收購了GOLDEN DESIGNS INC. (N.A),布局北美渠道;2015年收購久工健業(yè);2016年收購了瑞宇健身、福瑞斯100%的股權(quán),目前主營業(yè)務(wù)涵蓋了遠(yuǎn)紅外理療產(chǎn)品、按摩椅、小按摩器械等健康產(chǎn)品的生產(chǎn)、研發(fā)及健康產(chǎn)品的線上線下銷售。此外,公司以控股及參股的形式新增了安徽樂馨健康管理有限公司、安徽中盛溯源生物科技有限公司、安徽影聯(lián)樂金信息科技有限公司等健康體檢、遠(yuǎn)程醫(yī)療管理為主的健康管理業(yè)務(wù)和以誘導(dǎo)多功能干細(xì)胞 iPSC及人體功能細(xì)胞工業(yè)生產(chǎn)和應(yīng)用的生物科技服務(wù)業(yè)務(wù)。

兜底式增持引爭議

實(shí)際上,上市公司老板喊話員工增持股票已不是新鮮事。資料顯示,2015-2016年,就出現(xiàn)了三次上市公司老板兜底式增持的情況,這三次兜底式增持是出現(xiàn)在急跌過程中,個(gè)股股價(jià)快速下跌,然而跌停、熔斷等因素使得股票不容易出手。與此前三次相比,本次兜底式增持前并沒有出現(xiàn)急跌,相當(dāng)一部分都是持續(xù)了半年以上的陰跌。

對(duì)于上市公司老板的兜底式增持,也引起了眾多爭議。為何自己不掏錢增持?承諾真的會(huì)兌現(xiàn)嗎?賠償員工損失會(huì)否成為今后減持的理由?對(duì)此,有業(yè)內(nèi)人士表示,公司實(shí)控人或董事長兜底式增持的出發(fā)點(diǎn)是好的,對(duì)于員工而言,持股、增持應(yīng)該要建立在對(duì)公司發(fā)展長久的信心上,如果員工持股、增持建立在這種保底的基礎(chǔ)上,則不太可能具有持續(xù)性。

持股、增持后盈虧存在一定的風(fēng)險(xiǎn),可能承諾人本身的股份價(jià)值也在縮水,到期后或會(huì)出現(xiàn)承諾人與員工之間的承諾兌現(xiàn)不了的情況,雖然承諾兌現(xiàn)不了可能談不上違法違規(guī),但會(huì)造成內(nèi)部矛盾。

在這些企業(yè)的倡議書最后,聲明了“僅代表個(gè)人意見,并非董事會(huì)決議,敬請(qǐng)廣大投資者注意投資風(fēng)險(xiǎn)。”對(duì)于投資者而言,兜底式增持可以作為投資的參考,但還是要考慮多方面因素,綜合上市公司的業(yè)績、市場(chǎng)環(huán)境等基本面進(jìn)行分析,再作出是否投資的判斷。

資料來源:東方財(cái)富網(wǎng) 上市公司公告

 

 

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