為強化審評員的責(zé)任意識，明確審評權(quán)利及義務(wù)，完善審評員隊伍的建設(shè)管理，2017年5月，長沙市局制定下發(fā)了《長沙市食品藥品監(jiān)督管理局審評員管理辦法》，該《辦法》對審評員的聘用程序、分級管理、任務(wù)派遣、評價管理、解聘等做出了明確的規(guī)定，首次明確對審評員實行分類分級管理、并將區(qū)縣（市）局的審評工作納入年度業(yè)務(wù)績效考核。該辦法有以下幾個特點：

　　一是將審評員分為高、中、初級三級，進行分類分級管理，實行組長負責(zé)制，組長原則上從中級以上審評員中選派，審評員在組長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照現(xiàn)場檢查分工，協(xié)助組長工作。

　　二是對審評員賦予相應(yīng)編號，選派時按編號在審評員庫中進行順序抽取，順次替補。在職業(yè)化審評員隊伍組建完成后，實行隨機抽取審評員組長和審評員，從申請企業(yè)中隨機安排審評對象，實現(xiàn)“雙隨機”。

　　三是對審評員履職情況進行量化評價，根據(jù)審評員的業(yè)務(wù)能力、審評數(shù)量、工作質(zhì)量、培訓(xùn)教育等進行評價，在審評員檔案中記錄評價結(jié)果，與審評員的晉升、降級、停止派遣及解聘相掛鉤。